司法改革要突出法官的重要性与职业尊荣，也要让其他岗位留得住人、留得住心。
今年6月份，中央全面深化改革领导小组审议通过了《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》和《上海市司法改革试点工作方案》，新一轮司法改革拉开帷幕。本轮司法改革把“完善司法人员分类管理”作为首要内容。
以法官为中心，以审判为重心，把法院工作人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，实行分类管理，是“司法人员分类管理”的主要内容。法官“员额制”与“遴选制”势必使法官走向“精英化”之路。然而，媒体上林林总总的“解读”司法改革的文章中，不少把现有的“审判辅助人员”和“司法行政人员”描述成了“不干活”、“占着编制不办案”的人。
事实上，如果把审判工作比做一台机器，法官、辅助人员、行政人员都是这台机器中的重要“部件”，在整台机器都在高速运转的情况下，没有哪个部件可以独自逍遥。
近几年，在法院人员组成之中，确实存在着中间管理层膨胀的现象，特别是一些基层法院出现综合部门人员多于审判一线人员的“倒挂”状况，庞大的综合部门裹挟着精细的考核制度从各个角度挤压审判工作，出现了开庭为开会让路、办案为办事让路的现象。
司法人员分类管理，就是要让法院回归到“审判是第一要务”的原则上来，还人员、时间、精力于审判工作，调动法官的积极性与能动性，建立起以“审判权”而不是以“管理权”为核心的审判权运行体系。
与“法官流失”相比，基层法院的“书记员流失”有过之而无不及。特别是事业编制、临时聘用书记员，他们承担了大量的审判事务性工作，与法官相比，他们的上升空间更小，更是默默无闻。一线法官都有切身感受，失去一个好的书记员“搭档”，会让法官有一种断了“左膀右臂”的失助之感。
而综合部门的宣传、信息、调研等人员，也为总结审判经验、提高司法公信力、提升审判社会效果作出了巨大的努力和贡献。在突出审判工作为“中心”的同时，也要摒弃当前一些人认为调研、信息等外围工作“无用论”的错误思想，处理好这些外围工作与审判核心工作的关系。
如果抬高一面，打击一片，无疑会把人员分类管理，搞成“等级分化”，这非但不利于审判工作的协调运转，也会使以年轻人为主的司法辅助人员流失更为严重，不利于解决当前已经十分严重的“法官断层”问题。司法改革要突出法官的重要性与职业尊荣，也要让其他岗位留得住人、留得住心。